För läkare, sjuksköterskor, psykologer och annan typ av vårdpersonal finns möjlighet att arbeta för ett bemanningsföretag i stället för som anställd på en vårdinrättning. Det finns flera fördelar med att göra det och för den som är intresserad av att prova finns säkert funderingar kring vad ett bemanningsföretag för vårdbemanning egentligen erbjuder.
I texten nedan finns mer att läsa, där informationen och exemplen är hämtade från ett svenskt bemanningsföretag som arbetar mot vården.
Vad är vårdbemanning?
Med begreppet vårdbemanning menas att läkare, sjuksköterskor och annan vårdpersonal hyrs ut av bemanningsföretag, i dom flesta fall för att avlasta och hjälpa till där det behövs. Det kan till exempel råda brist på kompetens inom ett visst område på ett sjukhus och har man inte möjlighet att anställa någon går det i stället att använda sig av vårdbemanning, och enkelt förklarat hyra in den kompetens som saknas.
Det kan till exempel vara nödvändigt för att vissa operationer ska kunna genomföras, vilket i sin tur minskar vårdkön och belastningen för det aktuella sjukhuset.
Exempel på vad som erbjuds
Den som väljer att arbeta inom vårdbemanning hos ett bemanningsföretag blir alltså som en slags konsult, som hyrs ut till olika arbetsplatser, för olika uppdrag. Nedan följer några exempel på vad själva bemanningsföretaget kan erbjuda till sina konsulter.
- Flexibla arbetstider
– Som konsult finns möjlighet att själv välja sina arbetstider och arbetsmängd. En del kanske föredrar att endast jobba dagtid, andra kvällar och helger. Konsulterna erbjuds flexibla och mer eller mindre självbestämda arbetstider. - Möjlighet att arbeta på annan ort och i Norge
– Precis som att en konsult inom vårdbemanning själv kan styra sina arbetstider gäller det samma med placering och arbetsplatser. Det är konsulten själv som bestämmer vilka uppdrag denne vill ta på sig och därmed finns även möjlighet att välja ort. Det finns även svenska bemanningsföretag som erbjuder uppdrag i Norge. - Utbildning och kompetensutveckling
– En del bemanningsföretag erbjuder sina konsulter utbildning och kompetensutveckling. Detta gynnar både konsulterna, som får fler meriter, och bemanningsföretaget som får högre kompetens på sina konsulter. - Bra lön
– Dom läkare, sjuksköterskor och annan vårdpersonal som arbetar som konsulter inom vårdbemanning har ofta högre löner än vad som kan erbjudas vid fast anställning. Detta gör att det går att arbeta mindre men ändå få lika mycket, eller kanske till och med mer betalt för sitt arbete.